LE CIF Congé Individuel de Formation

• Vous avez un projet d'évolution professionnelle
• Vous devez prévoir ou anticiper une reconversion
• Vous désirez valider votre expérience professionnelle par un diplôme
• Vous envisagez de changer de métier

Le congé Individuel de Formation vous offre cette opportunité - Nous contacter.

Pour les salariés sous contrat à durée indéterminée

Le Congé individuel de formation peut vous permettre de suivre à votre seule initiative et à titre individuel, des actions de formation de votre choix, même si vous participez déjà à des stages compris dans le plan de formation de votre entreprise.

Ancienneté
Le salarié en CDI peut avoir accès un CIF à condition qu'il justifie au moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise et de 24 mois d'activité salarié (36 mois pour les entreprises de moins de 10 salariés).

Pour les salariés ou anciens salariés sous contrat à durée déterminée

Par extension le dispositif de Congé Individuel de Formation est ouvert aux salariés sous contrat à durée déterminée et aux demandeurs d'emploi ayant travaillé sous CDD.

Ancienneté
Le salarié doit justifier d'une activité de 24 mois consécutive ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Pour les salariés intérimaires

C'est un accord national du 15 octobre 1991 qui a adapté la réglementation du Congé Individuel de Formation aux intérimaires.

Ancienneté
La condition d'ancienneté est fixée à 1014 heures dans la profession au cours des 12 derniers mois, dont 507 dans l'entreprise de travail temporaire auprès de laquelle est déposée la demande de congé formation; ou bien à 2028 heures dans le travail temporaire au cours des 24 derniers mois, toutes entreprises de travail temporaire confondues.