Le plan de formation de votre entreprise

Le plan de formation est l'ensemble des actions de formation établi à l'initiative du chef d'entreprise dans le cadre de la politique de ressources humaines de l'entreprise. Les Instances Représentatives du Personnel sont obligatoirement consultées sur le plan.

A l'intérieur du plan, les actions sont classées en 3 catégories qui résument la nature des besoins de l'entreprise et des salariés.

Tous les salariés de l'entreprise peuvent être concernés par le plan de formation.

Vous pouvez suggérer à votre employeur des actions de formation vous concernant.

Le plan de formation peut comprendre des actions de différentes natures

• de formation
• de bilan de compétences
• de validation des acquis de l'expérience VAE

Le plan de formation en pratique

Catégorie 1 les formations d'adaptation au poste de travail

Ce sont toutes les actions de formation indispensables pour remplir les missions liées à votre poste de travail.

• Ces actions sont considérées comme du temps de travail effectif
• Elles s'effectuent toujours pendant le temps de travail
• Vous êtes obligé(e) de suivre ces formations

Elles donnent lieu au maintien de votre rémunération et au paiement d'heures supplémentaires en cas de dépassement de l'horaire habituel du temps de travail.

Catégorie 2 les formations liées à l'évolution du poste & au maintien dans l'emploi

Elles doivent vous permettre d'évoluer vers d'autres postes ou vous apporter la formation nécessaire au maintien dans votre emploi, lorsque celui-ci évolue.

• Ces actions se déroulent pendant le temps de travail
• Vous êtes obligé(e) de les suivre
• Votre rémunération est maintenue

En cas de dépassement de l'horaire habituel de travail, (limité à 50 heures / an / salarié) ces heures de formation ne sont pas des heures supplémentaires. Elles sont donc rémunérées au taux normal.

Catégorie 3 les formations liées au développement des compétences

Elles doivent vous permettre d'acquérir de nouvelles compétences en vue d'obtenir une qualification supérieure.

• Ces actions peuvent se tenir pendant ou hors temps de travail (dans la limite de 80 heures/an/salarié)
• Si vous êtes au forfait, le quota d'heures de formation hors temps de travail est fixé à 5% du forfait
• Votre rémunération est maintenue pour les formations se déroulant pendant le temps de travail. Pour les heures de formation réalisées hors temps de travail, l'entreprise vous verse une allocation de formation (50% de votre rémunération nette de référence)