Méthodologie et démarche
Analyse de l'histoire de vie professionnelle
- Analyse des choix d’orientation
- Analyse de la formation et des diplômes
- Analyse des dynamiques de changements
Bilan de la personnalité
- Passage de tests ou de questionnaires de personnalités : PerformanSe, MBTI
- Synthèse des caractéristiques du fonctionnement personnel et clarification de l’image professionnelle
- Prise en compte des ressources personnelles inexploitées
- Identification et hiérarchisation des atouts, intérêts, limites, motivations et valeurs en situation professionnelle
Bilan professionnel
- Description des postes occupés
- Bilan des réalisations
- Identification des compétences déployées
- Analyse des possibilités d’évolution et de mobilités
Élaboration d'un projet professionnel réaliste et adapté à la personnalité
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Les différents axes d’orientation envisageables à court et moyen terme (Enquêtes auprès de professionnels, adéquation projets/marché, recherche de formation éventuelle)
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Le projet principal - raisons de ce choix
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Points d’appui par rapport au projet : mise en place de la communication du projet.
- Plan d’action à court / moyen terme (Sélection d’entreprises ciblées - rédaction de CV et de lettre de motivation selon la problématique du salarie